Besoldungsrechtlich und tarifvertraglich geregelte Leistungen

Der Tarifvertrag als auch das Hessische Besoldungsrecht bieten verschiedene (Sozial-)Leistungen:

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst bietet allen Tarifbeschäftigten u. a. folgende verschiedene (Sozial-)Leistungen:

Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung bei der Zusatzversorgungskasse Wiesbaden; wird zusätzlich zur gesetzlichen Altersrente ausbezahlt
Teilnahme an der „Leistungsorientierten Bezahlung“; sie wird jährlich zusätzlich zum Entgelt ausgezahlt
Jahressonderzahlung für alle Mitarbeitenden, die am 1. Dezember eines Jahres in einem Arbeitsverhältnis stehen; gestaffelt nach Entgeltgruppen in Höhe von 51,78 % (EG 13 - 15); 70,28 % (EG 9a - 12) oder 84,51 % (EG 1 - 8) eines Monatsgehaltes
Zuwendung bei Jubiläen im öffentlichen Dienst ab 5 Jahren (gestaffelt in 250-€-Schritten bis max. 50 Jahre (5.000 €)); zusätzlich je einen Tag Dienstbefreiung bei einer Zugehörigkeit von 25 bzw. 40 Jahren
Berücksichtigung der Berufserfahrung bei der Stufenzuordnung, sofern diese für Wahrnehmung des künftigen Aufgabengebietes förderlich ist und nachgewiesen werden kann

Das Hessische Besoldungsgesetz bietet allen Bediensteten (w/m/d) bspw. folgende (Sozial-)Leistungen:

Teilnahme an der „Leistungsorientierten Bezahlung“; sie wird jährlich zusätzlich zur Besoldung gewährt
Gewährung eines Familienzuschlags je nach persönlicher Lebenssituation (verheiratet, in Lebenspartnerschaft, verwitwet, Kind/er)
Gewährung einer laufenden Sonderzahlung in Höhe von 5% der monatlichen Besoldung
Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 6,65 € monatlich
Zuwendung bei Jubiläen (350/500/750 € bei 25/40/50 Jahren) sowie einen Tag Dienstbefreiung